achtergrond In het recent verschenen visiedocument van de afdeling Ouderenpsychiatrie wordt onder meer de positionering van de ouderenpsychiater besproken. Hierin staat dat ‘de wijze van betrokkenheid van de ouderenpsychiater ten opzichte van andere medische disciplines in het zorgproces van ouderen met een psychiatrische stoornis (hoofdbehandelaar, medebehandelaar, consulent) wordt bepaald door de mate waarin de psychiatrische stoornis leidend is ten opzichte van eventuele andere factoren in het beantwoorden aan een bestaande hulpvraag’. En ‘omdat de presentatie van cognitieve klachten voort kan komen uit en/of een symptoom kan zijn van andere psychiatrische stoornissen, is het van belang dat ouderenpsychiaters een duidelijke rol spelen bij de (vroeg)diagnostiek van cognitieve problemen. Hetzij als primair deskundige op geheugenpoliklinieken, hetzij als laagdrempelig te raadplegen specialist bij meer complexe (vroeg) diagnostiek’. Deze  passages geven duidelijk blijk van het belang dat de beroepsgroep hecht aan betrokkenheid van ouderenpsychiaters bij de diagnostiek van en zorg voor mensen met cognitieve stoornissen.
In de dagelijkse praktijk is de dementiezorg sterk in beweging en verschilt de organisatie hiervan sterk tussen de verschillende regio’s in het land. Dit betekent dat veel ervaring bestaat met verschillende  organisatievormen en verschillende rollen voor de ouderenpsychiater hierin. Daarbij zien ouderenpsychiaters hun rol binnen de diagnostiek van en zorg voor ouderen met cognitieve stoornissen eveneens heel verschillend.
stellingen
1. Geheugenpoliklinieken dienen primair vanuit de psychiatrie te worden vormgegeven.
2. Dementiezorg is specialistische zorg en moet onafhankelijk van de reguliere ggz worden vormgegeven.
3. De psychiater dient enkel specialist te zijn in gedragsproblemen bij dementie.
leerdoel Aan het einde van de sessie wordt de deelnemer geacht dat hij de voor- en nadelen van de verschillende organisatiemodellen van de dementiezorg en de rol van de ouderenpsychiater en ons vakgebied hierbinnen kent en kan wegen in het maken van keuzen binnen zijn organisatie.