achtergrond In Mediant Geestelijke Gezondheidszorg Oost- en Midden Twente wordt reeds enkele jaren gewerkt met ervaringswerkers op gesloten afdelingen. Ze waren aanvankelijk als vrijwilliger actief  op de afdelingen en hebben inmiddels een betaalde aanstelling als volwaardig lid van de multidisciplinaire teams.
Het vak van ervaringswerkers is volop in ontwikkeling. Door hun unieke rol staan ze enerzijds dicht naast de cliënten en kunnen ze deze bijstaan in hun genezings- en herstelproces, anderzijds kunnen ze hun persoonlijke herstelervaring professioneel inzetten op abstracter niveau bij reflexie op het handelen van de hulpverleners en teamprocessen.
Bij het terugdringen van drang en dwang zetten ze zich onder meer in door de communicatie tussen cliënten en hulpverleners te optimaliseren en dreigende miscommunicatie vroegtijdig te signaleren en hierop in te spelen. Blinde vlekken en stigmatiserend taalgebruik en gewoonten in teams worden op correcte en confronterende wijze aan de orde gesteld. Bij het bevorderen van een positieve welkomsthouding van het personeel en aankleding van de gebouwen hebben de ervaringswerkers, door hun extra perspectief, een belangrijke rol.
We zullen het ontstaan van het vak ervaringwerkers kort toelichten, de aanvankelijke vooroordelen bespreken en hoe die aangepakt zijn, voorbeelden geven van onze ervaringen vanuit het ervaringswerkersperspectief en vanuit het management-, verpleegkundigen- en psychiaterperspectief en de voor- en nadelen in onze ervaring belichten.
We zijn benieuwd naar  discussie met congresgangers over de eventuele inzet van ervaringswerkers op gesloten afdelingen in hun instellingen.
stellingen Een gesloten opname- of behandelafdeling kan niet zonder ervaringswerker.
leerdoel Aan het einde van de sessie kan de deelnemer goed geïnformeerd de inzet van ervaringswerkers op de eigen werkplek overwegen en heeft de deelnemer kennisgenomen van de diverse standpunten over de inzet van ervaringswerkers op gesloten afdelingen.