achtergrond Binnen diverse (zorg) sectoren is het inmiddels gebruikelijk om kwaliteitsverbeteringen gestalte te geven door ontwikkeling van zogenoemde best practices. Zo ook binnen de Gelderse Roos. Na het inzetten van het vierjarig project ‘de Gelderse Roos separeervrij’ is het aantal separaties sterk gereduceerd, waardoor er aangenomen kan worden dat een gedragsverandering van professionals is gerealiseerd. Er zijn voor- en nametingen gehouden van de attitude van professionals in 2004 en 2008 middels de gevalideerde attitudevragenlijst Professionals’ Attitudes Toward Seclusion Questionnaire (patsq) (Doeselaar 2008).
doel In deze deelstudie wordt ingegaan op een ander element van deep change (Quinn 1996), namelijk op de attitude van professionals.
methoden Pre-postmeting bij vier verschillende opnameafdelingen binnen de Gelderse Roos. Professionals scoorden op een 4-punts Likertschaal (1= totaal niet mee eens, 4 = totaal mee eens). De gemiddelde teamscores zijn met elkaar vergeleken middels een gepaarde T-toets.
resultaten In de presentatie zullen de resultaten en de klinische en wetenschappelijke implicaties worden gepresenteerd.
conclusie Dit onderzoek laat de verandering in attitude door de jaren heen zien in een instelling waar reductie van dwang en drang hoog op de agenda staat.